Bel ons voor antwoord op de volgende vragen!

· Hoe kunnen we ons selectieproces van medewerkers voor functies ondersteunen door een meer diepgaande, deskundige en objectieve analyse van individuen?

· In hoeverre voldoet de sollicitant aan de vereiste competenties van de vacature? En zijn eventuele aandachtspunten te ontwikkelen?

· Hoe groot is de kans op succes van de sollicitant in deze functie bij ons bedrijf.

· Hoe verlagen we het risico op een verkeerde keuze bij het aannemen van een nieuwe medewerker voor een bepaalde functie?

· Welke teamrol past het beste bij de aanleg van de medewerker? (uitvoeren, commercie, leiding geven, coördineren, adviseren, faciliteren, etc.)

· Wij willen in korte tijd veel nieuwe mensen aannemen op bepaalde (junior) functies. Is het mogelijk daarvoor een instrument of praktisch systeem in te zetten om relatief snel een goed oordeel te kunnen vormen over de groep sollicitanten?

Contactpersoon
Marjolein Hins
Telefoon: 0345-514451
E-mail: click hier