Op het gebied van verandermanagement hanteren wij onze Full Spectrum aanpak.
Dit betekent dat wij geheel op basis van waar u als bedrijf bent in uw ont-wikkeling meekijken hoe wij u kunnen begeleiden de volgende stap te gaan zetten. Wij doen dit zodanig dat alle gevolgen van de verandering worden overzien, zodat wij u bewust maken welke verschuivingen er gaan en dienen plaats te vinden om een volgende stap te maken. Hierbij zijn wij de spiegel en regisseur en geeft u zelf aan welke verandering uw bedrijf aankan. Wij geloven er namelijk in dat elke organisatie zoveel mogelijk op haar eigen benen moet staan op alle fronten. Mocht het nodig zijn dat er tijdelijk extra denk- en werkkracht beschikbaar is, dan zullen wij daar natuurlijk in voorzien. Het is echter wel ons doel om u geheel zelfvoorzienend weer los te laten.
Onze kennis en ervaring zetten wij in bij talloze bedrijven en in diverse omgevingen. Wij stellen teams samen die passen bij uw vraag.

Naast alle specialismen van onze partners (zie o.a. pagina partners) en de maatwerk oplossingen die wij voor u en met u samenstellen is inmiddels op basis van actuele behoefte of pro-actieve oplossingen zien een aantal speciale projectgroepen en initiatieven ontstaan binnen Q-Search:

- Ondernemend NL bewust in beweging. Onze oprichter en maatschappelijk betrokken ondernemer, Marjolein Hins, maakt zich zorgen over het vastzitten van de economie en maatschappij. Zij vormde doelbewust een groepje met betrokken leiders van overheids en particuliere initiatieven die belang hebben bij een goed ondernemersklimaat. Vanaf februari 2010 hebben zij hun gedachtengoed verspreid wat er moet gebeuren om een aanjager voor de economie te creëeren. Lees verder op Ondernemend NL bewust in beweging.

- Q-Studiesucces. In onze ogen is sprake van studiesucces als een leerling een duurzame positie op de arbeidsmarkt verwerft, waarbij wij het als normaal beschouwen dat een leerling in zijn of haar toekomstige arbeidzame leven meerdere beroepen uitoefent. Hieruit vloeit voort dat wij denken dat beroepsonderwijs ook voor een belangrijk deel bestaat uit algemeen vormend onderwijs, naast beroepsspecifieke scholing. Jaarlijks komen gekwalificeerde mensen voor de arbeidsmarkt beschikbaar die met enthousiasme aan de slag willen. Studiesucces komt tot stand door een veelheid van met elkaar samenhangende factoren bij de leerling, diens ouders, familie en vrienden, kwaliteit van het onderwijs en arbeidsmarkt. Zie: www.toolkitstudiesucces.nl.

- Het Diamantgilde, voor mensbetrokken bedrijven. www.diamantgilde.com. Een samenwerking van 3 Q-Search partners w.o. I.K.-ID, die seminars rondom bewustwording van integrale bedrijfsvoering organiseert (zie homepage, link seminars).

- Balans tussen mannelijke en vrouwelijke energie in mens en organisaties.
Steeds meer leren wij onze masculine en feminine kwaliteiten (onder)kennen en inzetten op het juiste moment. Dit doen we niet alleen op individueel niveau als mens, echter ook als organisatie is het goed om mannelijke/masculine en vrouwelijke/feminine energie zo in te zetten dat de organisatie in balans is. Een aantal van onze collega's heeft veel kennis van dit gebied en bundelt deze kennis en ervaring om organisaties verder te helpen bij een soepeler ont-wikkeling. Twee collega's, Petra Portengen en Marjolein Hins, hebben er zelfs een speciaal bedrijf voor opgericht (MM&P boardroomcounseling, www.boardroomcounseling.nl), omdat zij zien dat de maatschappij en het bedrijfsleven deze kennis en ervaring nodig heeft om verder te komen. Tevens zijn er diverse workshops of (meerdaagse) trainingen binnen Q-Search samengesteld, inhoudelijk op goed niveau en met betaalbare prijzen.

- Volwassen communicatie en emotiemanagement.
Dit is ook zo'n gebied dat steeds meer wordt ontdekt door mensen en organisaties. Als je de organisatie goed (van binnen naar buiten) wilt laten ont-wikkelen is dit een belangrijk iets om aandacht aan te besteden. Om namelijk hun eigen innerlijke kracht en talent te ont-dekken is een goede uitwisseling met de omgeving onontbeerlijk. En hier valt nog heel wat te leren. Eigenlijk komen wij dit onderwerp tegen in alle type bedrijven, omdat bedrijven nou eenmaal allemaal uit mensen bestaan en die verschillen in hoe ze hebben geleerd te communiceren en hun eigen en andermans emoties onder ogen te zien. Zo'n training met goede coaching en teamsessies kan bijdragen aan volwassen communicatie en emotiemanagement in organisaties.

- BiSW (beweging in samen werken): deze groep richt zich de actualiteiten waar elk bedrijf momenteel voor staat om een nieuwe periode tegemoet te zien:
1. kwaliteit en continuiteit waarborgen (o.a. is nu deeltijd WW actueel, click op de link voor info)
2. bewustwording hoe bedrijven van re-actief naar pro-actief bedrijf kunnen veranderen
3. talent ont-wikkeling (hoe ontwikkel je een Q-You)
4. loopbaanstrategie
5. bore out/ burnout voorkomen

- Samen meer resultaat: in het noorden van Nederland werken Q-Search partners samen om bedrijven aldaar hun P&O inzicht en activiteiten te laten verhogen. Er zijn speciale subsidies beschikbaar gesteld door de overheid om in die regio meer bedrijvigheid en groei te krijgen. Wij helpen deze bedrijven ook met de aanvraag van deze subsidies indien nodig.

- Q-Health: integrale oplossingen zijn nodig om in de zorg nieuwe beweging te krijgen. Daarbij zetten wij graag onze kennis in hoe je de mensen en de organisatie zo helpt ontwikkelen dat zij deze beweging ook mee kunnen maken. Tevens dragen wij graag vernieuwende concepten aan die de patiënt meer in zijn kracht zetten waardoor de zorg een andere invulling kan krijgen. Een paar van de gebieden waarop wij meedenken met vernieuwingen zijn kanker en mentale gezondheid.

Contactpersoon
Marjolein Hins
Telefoon: 0345-514451
E-mail: click hier